陀螺匠·企業(yè)助手 v1.2 正式發(fā)布！各位用戶朋友，考勤打卡功能已上線！快安排用起來吧！
另外，今天我們也帶來了陀螺匠·企業(yè)助手 v1.3 的更新預(yù)告，下個版本會有哪些新功能，可以先來看看啦！
在使用過程中，如果您對陀螺匠·企業(yè)助手的功能有具體的優(yōu)化建議，或者您有其它的使用需求，也請來評論區(qū)告訴我們哦~~陀螺匠產(chǎn)品經(jīng)理會在這兒等著大家，歡迎踴躍發(fā)言，積極反饋?????♂?
演示站
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APP演示：
陀螺匠·企業(yè)助手 v1.2 功能
一、考勤打卡
1、移動端
(1) 支持手機定位打卡
(2) 支持查看我的統(tǒng)計、團隊統(tǒng)計
(3) 系統(tǒng)自動生成考勤個人月報、團隊月報
(4) 系統(tǒng)關(guān)聯(lián)請假、外出等審批業(yè)務(wù)
2、PC端
(1) 支持按照不同考勤規(guī)則、打卡地點，設(shè)置多個考勤組；
(2) 支持設(shè)置不同班次上下班時間，支持自定義遲到早退規(guī)格；
(3) 支持對特殊考勤組進行排班，支持考勤周期、選中行、選中列等快捷排班操作；
(4) 支持查看考勤日統(tǒng)計、月統(tǒng)計、打卡記錄；
(5) 支持人事手動調(diào)整異?？记诮Y(jié)果
(6) 支持查看個人考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)
二、員工培訓(xùn)
1、公司介紹
人事維護公司介紹信息，企業(yè)所有成員均可進行公司介紹信息查看。
2、組織架構(gòu)圖
人事維護組織架構(gòu)信息，企業(yè)所有成員均可進行公司組織架構(gòu)信息查看。
3、戰(zhàn)略規(guī)劃
人事維護戰(zhàn)略規(guī)劃信息，企業(yè)所有成員均可進行公司戰(zhàn)略規(guī)劃信息查看。
三、晉升說明
人事維護不同職位的晉升通道，包括工資組成信息，以及想要晉升需要達到的晉升標準。
四、海氏評估表
職位權(quán)重海氏評估表（Hay System Job Evaluation）是一種用于評估職位價值和確定薪酬水平的方法。其作用主要有以下幾個方面：
1、確定薪酬水平
職位權(quán)重海氏評估表通過對職位進行系統(tǒng)分析和評估，將各個職位根據(jù)其工作內(nèi)容、責(zé)任、技能要求等因素進行量化，并賦予相應(yīng)的權(quán)重。這樣便可以根據(jù)職位的權(quán)重決定相應(yīng)的薪酬水平，以確保薪酬公平合理。
2、建立薪酬體系
職位權(quán)重海氏評估表可以幫助企業(yè)建立薪酬體系，使薪酬結(jié)構(gòu)更加科學(xué)化和有序化。通過對各個職位的評估，可以確定不同職位之間的相對價值，為制定薪資差異化提供參考依據(jù)，有效激勵和留住人才。
3、促進組織公正性
職位權(quán)重海氏評估表采用客觀的評估指標，避免了主觀因素對薪酬的決策影響。這樣可以提高組織內(nèi)部的公正性和透明度，避免產(chǎn)生不合理的薪酬差距，減少員工之間的不滿和矛盾。
4、招聘和激勵管理
職位權(quán)重海氏評估表可以為招聘提供參考依據(jù)。通過對職位的評估，可以準確描述和定位各個職位的特征和要求，幫助企業(yè)更好地招募適合的人才。此外，對于績效管理和激勵機制的建立也有指導(dǎo)作用，可以根據(jù)職位的權(quán)重來設(shè)定相應(yīng)的績效目標和激勵措施，提高員工的工作動力和積極性。
總而言之，職位權(quán)重海氏評估表是一種用于評估職位價值和確定薪酬水平的工具，通過量化各個職位的工作內(nèi)容和要求，為薪酬管理、招聘和激勵管理提供科學(xué)依據(jù)，確保薪酬公平合理，并促進組織內(nèi)部的公正性和透明度。
五、菜單管理
支持用戶對菜單進行自定義維護
六、角色權(quán)限優(yōu)化
使用RBAC權(quán)限管理
權(quán)限控制細化至按鈕級別
陀螺匠·企業(yè)助手 v1.3 更新預(yù)告
一、假期類型完善
1、包含調(diào)休、帶薪病假、年假、事假、病假、哺乳假、喪假等各種請假類型
2、可查看每個人已休天數(shù)、剩余天數(shù)、超休天數(shù)
3、支持導(dǎo)入、導(dǎo)出功能
4、支持設(shè)置假期類型
二、功能優(yōu)化
1、匯報相關(guān)優(yōu)化
a. 填寫匯報頁面，增加跳轉(zhuǎn)今日待辦頁面的按鈕。
b. 增加匯報人，默認為展示直屬上級，可添加其他人，類似抄送，部門匯報菜單名改為「查看匯報」，增加「抄送我的」tab，原來的匯報記錄改為「部門匯報」，匯報統(tǒng)計改為「部門統(tǒng)計」。
c. 部門統(tǒng)計、我的匯報-日報提交日歷，存在排班-休息日不提交日報不展示紅點，沒有排班-法定休息日不提交日報也不展示紅點。
d. 明日計劃根據(jù)排班，列入下一個工作日的待辦中，若無排班則根據(jù)日歷配置，直接列入下一個工作日當中。
2、登錄、密碼
a. 用戶注冊，默認登錄密碼，管理員在用戶管理中，支持修改用戶密碼。
b. 登錄邏輯優(yōu)化：輸入不是企業(yè)用戶的手機號，先進行用戶校驗，若不是企業(yè)用戶直接提示：無效的賬號信息！
3、審批流程優(yōu)化
a. A、B同一節(jié)點依次審批，還未輪到B審批的單子，B的待審批及全部中不展示。
b. 【審批設(shè)置】條件下不需要做審批人/抄送人必填的校驗
c. 申請人必須要選人，選部門對部門下的人不發(fā)生作用。
d. 提交申請時，圖片預(yù)覽點擊區(qū)域大一些。
4、客戶管理優(yōu)化
a. 業(yè)績統(tǒng)計：業(yè)績統(tǒng)計至今未回款金額不包含“已作廢”合同金額，包括PC和移動端。
b. 移動端APP聯(lián)系人頁面添加撥打按鈕，可以一鍵撥打電話。
5、底部菜單優(yōu)化
a. 【交互優(yōu)化】底部菜單切換，首頁、應(yīng)用、學(xué)習(xí)頁面不刷新。
b. 【底部菜單】圖標及字體的間距問題
6、移動端增加文章分享，不登陸即可進行文章預(yù)覽。
7、【企業(yè)動態(tài)】增加消息推送
a. 推送時間：按照發(fā)布時間進行推送，現(xiàn)階段不支持設(shè)置推送時間。
b. 接受成員：推送至企業(yè)所有成員（僅在職員工）
c. 推送內(nèi)容：XXX發(fā)布了{公告類型}：{公告標題}，請您及時查看！
d. 操作按鈕：立即查看，點擊進入公告詳情頁面。
