尊敬的企業(yè)用戶們，陀螺匠·企業(yè)助手v1.2公測版正式發(fā)布啦！我們誠摯的邀請您前來體驗，同時，也期待能收到您的建議與反饋~

在數(shù)字化時代，智能化辦公已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。因此，我們潛心打造出這款功能全面、操作簡便、智能化程度高的陀螺匠·企業(yè)助手，旨在滿足企業(yè)日益增長的辦公需求，助力企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，全面提速企業(yè)數(shù)字化發(fā)展。

此次陀螺匠·企業(yè)助手v1.2公測版發(fā)布，增加了考勤打卡、員工培訓(xùn)等多個功能，各位企業(yè)用戶們，快給你的公司安排起來吧！

新增功能

一、考勤打卡

1、移動端

(1) 支持手機定位打卡

(2) 支持查看我的統(tǒng)計、團隊統(tǒng)計

(3) 系統(tǒng)自動生成考勤個人月報、團隊月報

(4) 系統(tǒng)關(guān)聯(lián)請假、外出等審批業(yè)務(wù)

2、PC端

(1) 支持按照不同考勤規(guī)則、打卡地點，設(shè)置多個考勤組；

(2) 支持設(shè)置不同班次上下班時間，支持自定義遲到早退規(guī)格；

(3) 支持對特殊考勤組進行排班，支持考勤周期、選中行、選中列等快捷排班操作；

(4) 支持查看考勤日統(tǒng)計、月統(tǒng)計、打卡記錄；

(5) 支持人事手動調(diào)整異常考勤結(jié)果

(6) 支持查看個人考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)

二、員工培訓(xùn)

1、公司介紹

人事維護公司介紹信息，企業(yè)所有成員均可進行公司介紹信息查看。

2、組織架構(gòu)圖

人事維護組織架構(gòu)信息，企業(yè)所有成員均可進行公司組織架構(gòu)信息查看。

3、戰(zhàn)略規(guī)劃

人事維護戰(zhàn)略規(guī)劃信息，企業(yè)所有成員均可進行公司戰(zhàn)略規(guī)劃信息查看。

三、晉升說明

人事維護不同職位的晉升通道，包括工資組成信息，以及想要晉升需要達到的晉升標(biāo)準(zhǔn)。

四、海氏評估表

職位權(quán)重海氏評估表（Hay System Job Evaluation）是一種用于評估職位價值和確定薪酬水平的方法。其作用主要有以下幾個方面：

1、確定薪酬水平

職位權(quán)重海氏評估表通過對職位進行系統(tǒng)分析和評估，將各個職位根據(jù)其工作內(nèi)容、責(zé)任、技能要求等因素進行量化，并賦予相應(yīng)的權(quán)重。這樣便可以根據(jù)職位的權(quán)重決定相應(yīng)的薪酬水平，以確保薪酬公平合理。

2、建立薪酬體系

職位權(quán)重海氏評估表可以幫助企業(yè)建立薪酬體系，使薪酬結(jié)構(gòu)更加科學(xué)化和有序化。通過對各個職位的評估，可以確定不同職位之間的相對價值，為制定薪資差異化提供參考依據(jù)，有效激勵和留住人才。

3、促進組織公正性

職位權(quán)重海氏評估表采用客觀的評估指標(biāo)，避免了主觀因素對薪酬的決策影響。這樣可以提高組織內(nèi)部的公正性和透明度，避免產(chǎn)生不合理的薪酬差距，減少員工之間的不滿和矛盾。

4、招聘和激勵管理

職位權(quán)重海氏評估表可以為招聘提供參考依據(jù)。通過對職位的評估，可以準(zhǔn)確描述和定位各個職位的特征和要求，幫助企業(yè)更好地招募適合的人才。此外，對于績效管理和激勵機制的建立也有指導(dǎo)作用，可以根據(jù)職位的權(quán)重來設(shè)定相應(yīng)的績效目標(biāo)和激勵措施，提高員工的工作動力和積極性。

總而言之，職位權(quán)重海氏評估表是一種用于評估職位價值和確定薪酬水平的工具，通過量化各個職位的工作內(nèi)容和要求，為薪酬管理、招聘和激勵管理提供科學(xué)依據(jù)，確保薪酬公平合理，并促進組織內(nèi)部的公正性和透明度。

五、菜單管理

支持用戶對菜單進行自定義維護

六、角色權(quán)限優(yōu)化

使用RBAC權(quán)限管理

權(quán)限控制細化至按鈕級別

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